肖董带队视察南坪商场改造情况

重百大楼每季的时尚发布都是潮流风向标

　　管理创新 发展的动力

　　创新是发展的原动力。日本因为明治维新才有了今天的日本，英国因为君主立宪制，才有了今天的发展。股市上出现了巴菲特的造富传奇，令众多人沉迷于复制成功概念的臆想中。

　　创新也是商业企业发展面临的最大的挑战。随着重庆百货的不断发展，对高层次人才的需求不断增大。自肖诗新担任重百董事长以来，他高瞻远瞩，非常注重实施人才战略。公司深入实施“人才强企”战略，健全完善了以岗位价值为核心理念的薪酬制度，全面推行绩效管理体系，大力推行竞聘制、招聘制、轮岗制和职业生涯发展机制，并创新建立了干部及后备干部选拔、任用、培育、考核、管理、导师、挂职、外派等干部选拔任用制度机制。不断完善多层次人才梯队建设，打造了一支素质优良、数量充足、结构合理的干部人才队伍，为重百持续健康发展提供了可资使用的智力资源。

　　除了在人才培养上的创新外，重百近几年加大了信息技术的开发运用和投入力度，建成了较为完善的信息系统体系、信息管理体系和信息安全体系。在过去五年里，重庆百货开通了覆盖重庆27区县及四川、贵州部分地区的78条全光纤专线，建立了百货、超市、电器三业态连锁基础业务系统，建设了“绩效好”供应链管理、“绿叶卡”（VIP卡）客户管理等价值链系统，建立了OA办公系统，建设数据中心和数据挖掘系统，为完善公司业务流程、加强管理、提高效益、高效办公、提供决策价值发挥了现代技术的作用，支撑和保障经营体制模式的变革创新。

　　》》他们眼中的重百

　　重庆社科院经济研究所所长：田丰伦


　　服务是重百立店的根本，连结着重百与消费者，延续着重百的过去、现在与未来。2008年，重百在不到半年的时间内，连开三家百货商场，近年来的发展势头更是迅猛。这一切与企业不遗余力加强高素质人才的培养、储备建设，从而拥有一批年轻有为、精诚团结的管理干部及朝气蓬勃、奋发向上的员工团队有着密不可分的关系。随着经济的发展，零售企业的竞争必将越来越激烈，未来的竞争不单单只是硬件设施的竞争，同时也是人才的竞争，现在重庆百货的发展势头已充分彰显了高素质人才的能量，一批批文化知识丰富、专业化技能高超、经营管理水平精湛的生力军，必然为重庆百货未来又好又快的持续发展注入强劲的生机，提供强有力的基础后盾和长远保障。

Tags：人才(191)重庆百货(3)重百(1)

转载请标注：我爱技术网_SEO三人行——阵地营销+网络营销(组图)